Abfindung

Ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes gibt es nach deutschem Recht nicht nur ausnahmsweise. Regelmäßig werden Abfindungen bei Abschluss eines gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleiches vereinbart, also etwa bei Durchführung eines Kündigungsschutzprozesses oder vorher. Die Höhe der Abfindung hängt im wesentlichen von den Aussichten im Prozess und dem Verhandlungsgeschick ab.

Regelmäßig wird bei den Verhandlungen von einem halben Bruttogehalt pro Beschäftigungsjahr ausgegangen, wobei jedoch die Umstände des Einzelfalles ausschlaggebend sind. Eine Festsetzung der Abfindung durch das Gericht findet lediglich bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß §§ 9, 10 Kündigungsschutzgesetz statt, wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist.

In Sozialplänen werden häufig Abfindungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter festgelegt.